第六百三十七章：不择手段（1 / 1）

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    何自在、高见、张有德、张凤仪、徐有宽等等董事都是达官贵人的代理人，最少代理一万股。

    有多少是他们自己的黄胜管不着也不用管，一切以所代表股本实力决定发言权。

    张凤仪之所以能够成为董事会成员是黄胜刻意为之，她和马香菱带了十八万银币的汇票可不是来参股，而是来购买火器。

    黄胜答应赊欠两千支滑膛枪和二十门滑膛炮给白杆兵，让张凤仪把汇票入股“华夏发展”，并且主动找了十几个没有太大背景的四川的投资者，他们都是投资几万到十几万银币不等。

    黄胜指令这些四川投资者推举张凤仪为代言人，这样一运作张凤仪就是一万二千七百股的代言人，因此占了一个董事会席位。

    十几个来自四川的豪商不但不反对而且乐开了花，白杆兵的武力人人知晓，秦良玉的威名蜀中尽人皆知。

    他们的代言人是秦良玉的媳妇当然求之不得，本来他们就得不到董事会的名额当然没有发言权，如今倒是有了可以建言献策的渠道。

    大会宣布以后每年的十一月二十八日是“华夏发展”的业绩发布日，十二月十八日是所有的股东分红日。

    &夏发展”也必须纳税，税率沿用太祖所定三十取一，也就意味着“华夏发展”一年的营业额如果是三千万银币，黄家体系可以收取一百万个银币的税收。

    &夏发展”现有商船三百艘，即将购买的在建商船又有一百余。

    以跑一趟南洋来回三个月计算，一年三四趟总会有，一船一趟营业额保守估计也会超过十万银币，“华夏发展”第一年的营业额应该不会低于一亿枚银币。

    这也意味着黄胜可以收取超过三百万银币的税收，其实政府无需自己捋起袖子做生意，收税多稳当。

    黄胜对还有二十余万股没有售出也做了说明，“华夏大钱庄”包销这些股份，如果销售不理想也无伤大雅，“华夏大钱庄”可以也成为大股东之一。

    所有的投资者都成为了股东，此时此刻考虑问题的立足点完全不同。

    他们都纷纷表示内地还有太多雄厚的资本没有来参加会议，他们只要把这两个月的所见所闻略微透露，剩下的股票有可能根本不够卖。

    这些股东还表态，这一次准备不是太充分，他们回家后还会劝说家主把压箱底的银子都拿出来参股，有可能现有股东再努力一把，二十余万股就所剩无几了。

    这是人之常情，在对新生事物不太了解的情况下，任谁也不会把所有的资金孤注一掷。

    但是经过实地考察，通过接近一个月参加探讨，太多股东意识到“华夏发展”的风险系数为零，回报率远大于一成。

    投资人现场认购股票那是嫌少不怕多，可惜苦于携带的汇票数目不足。

    他们想着家族还可以筹集到更多资金，回去后说服合伙人倾尽全力拿出银子当然会能够更多买进股票。

    最后一天召开了“华夏发展”三年发展规划会议，董事长黄胜主持，十七位董事会成员列席。

    参加会议的股东足一千五百，还有许多股东因为刚刚修建不久的“旧港大剧院”容纳不下，只能在场外听实况转播。

    这个时代哪有实况转播，那是黄胜别开蹊径，让参加服务的秘书团队，现场速记各位代表的讲话，轮流去场外鹦鹉学舌，那里有一千余股东，其中有远道而来的投资人也有黄家体系的军民。

    其他讲话内容就不一一叙述，但是必须提一提黄胜一段比较前瞻的讲话内容：

    “……诸位“华夏发展”拥有坚船利炮，拥有无可匹敌的猛兵，今天又获得了足够的发展资金，有了这些就够了吗？“

    台下鸦雀无声，所有股东都在侧耳细听，黄胜顿了顿的继续演讲：

    &王认为远远不够，‘华夏发展’还需要源源不断引进人才，唯有获得人才，使用人才，方能真正良好地大发展。

    因此诸位股东回去后需要帮助‘华夏发展’寻觅、挖掘人才，引荐人才，想方设法让人才为‘华夏发展’工作，如果他们不肯来，咱们使用绑架的手段都可以考虑。”

    台下哄笑起来，引来一阵交头接耳。

    黄胜接着道：“诸位不要发笑，人才太重要，如果不能被‘华夏发展’所用，说不定会被对手使用，历史上太多经验告诉我们，抢人才要不择手段。

    &何月下追韩信’所为何来？人才难得尔。韩信脱离项羽，使得西楚霸王少了一员良将，多了一个可怕的敌人。

    &夏发展’不可沽名学霸王，对于不肯投效的人才大可使用非常手段，当然大家要注意，不能害了人家性命，把他绑来‘南华岛’不由得他不回心转意。”

    台下又是哄笑四起，吴襄和朱大成几个凑趣道：“王爷放心，我们都晓得如何做了，绑人咱们拿手得很，哈哈哈……。”

    为了“华夏发展”更好地发展，董事长号召大家不择手段，太对大家胃口，所有的股东都听得津津有味。

    黄胜道：“人才不分种类，哪怕是一个卑贱的匠户，只要他有好手艺，就是本王口中的人才，有好医术的也是，懂得天文地理、修建水利、了解风土民情的当然更加是，诸位要花心思去挖掘，潜力在民间。”

    &家体系为什么铸造的火炮比人家的打得远？黄家的战船为什么比人家的跑得快，这些就是许许多多能工巧匠智慧的结晶，如何让‘华夏发展’永远保持先进性，唯有不断挖掘人才，使用人才……。”

    董事长把对于人才的渴求提高到如此地步，诸位股东都表态回家后会想方设法寻访能工巧匠，争取把发现的人才全部招募为“华夏发展”员工。

    一帮勋贵更是拍胸脯打包票，以后大家都是“华夏发展”的股东，都是自己人，如果发现了人才搞不定，不要紧，只要联络我们，不管多难，咱们都能够弄来。

    连锦衣卫、东厂的人都参与起哄，叫嚣大明就不可能有他们摆不平之事。

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