第357章 找靠山撑腰（1 / 1）

    沈辉没想到杨姗快下班了跑了过来。

    问了问沪星机床的情况，虽然心里挺满意，但压力还是要给的：“抓紧时间，三个月内把风气扭转过来，只要思想观念转变过来了，剩下的都好说，不听话的该开就开，有本事有能力的该提拔就提拔，可以不赚钱，但起码要能把自己养住。”

    杨姗点着头，末了道：“就是资金有些紧张……”

    沈辉这下挺痛快，问：“要多少？”

    杨姗道：“还得五个亿才能运作起来。”

    “打报告吧！”

    沈辉没有问原因，心里有数。

    杨姗应了声，又说起她掌握到的一些其他方面的基本情况：“感觉创新研发在官企就是个口号，只停留在嘴上很难落实在行动上，就算搞研发也多是应付差使，没有多少主动性和进取心，或许上面的人想要成绩，但因为管理模式的原因下面的人却没有积极性，我觉的主要还是思想问题，要想改变这种现状，就得重新建立一套新的管理模式。”

    沈辉就从里面出来的，如何不知道根源在哪，嗯了声道：“此类企业的大部分管理人员做事情不行，搞办公室政治却个个都是行家里手，习惯和思想是最难改变的，所以才要快刀斩乱麻，不要把时间浪费在没完没了的推诿扯皮和试探上。”

    杨姗道：“不光是管理层，我发现好多员工也是混日子的心态。”

    沈辉道：“最上面的人混日子，下面的人自然也会跟着混日子，不能怪员工，这是上层建筑决定的，当然基层也有许多混吃等死的老油条，这样的人威害更大，该收拾的也要果断收拾，重点还是环境，要想让工匠精神不再是一句口号，就得有相应的环境。”

    杨姗点点头表示明白，道：“最近正在跟猎头公司接触，准备挖一个有水平的人事总监过来，先把行政架构调整一下，下个星期我准备搞一场公开竞聘，所有中层和高层副职全部都竞聘上岗，到时还请您和陈总过去指导一下……”

    沈辉就笑了，点头：“可以。”

    杨姗也松了口气，坐到下班才离开。

    沈辉进了休息室，一边换衣服一边心里还琢磨，杨姗进步确实挺快，不管用什么样的手段来达成目的，只要管用就成，公开竞聘这种东西，他以前在隆兴时就见识过不少。

    上面领导想整人，却不能直接撤换，否则太招人恨。

    那怎么办？

    搞个公开竞聘呗，谁有能力谁就上。

    如果是星海投资，员工的价值取向和行为习惯已经基本统一，沈辉这个老板的权威也能让所有人不敢有意见，有问题说换你就换你，压根用不到这种曲线救国的法子。

    但沪星机床不行。

    本来就存在问题，杨姗又是单人匹马的过去，连个帮拳的都没有，蛮干的话，只会让管理层人心惶惶，更不利于以后开展工作，所以才需要一些智慧和手段。

    至于请自己和陈丽君过去，纯粹就是去镇场子的。

    就像在隆兴时有时开会要请个上级领导到场指导，真以为领导是来走过场的？

    上级领导都来了，就说明对这件事非常重视。

    上级领导都重视的事，你下面的人敢有意见？

    想不想混了。

    沈辉也是被熏陶过的，自然明白里面的道道，杨姗刚过去，还没有站稳脚跟，需要他给镇场子自然不会拒绝，自己过去指导一番，肯定下杨姗的工作，就算有人有意见，只要没人敢当面置疑杨姗的决定就够了，现阶段给杨姗在沪星机床树立绝对的权威很重要。

    没有绝对的权威，这个所谓的一把手就是个空架子，是不可能把队伍带好的。

    你的决定都被人置疑，还怎么能执行的下去？

    而杨姗这个总经理的权威，则代表着星海投资的掌控力度。

    只有给杨姗树立起绝对的权威，星海投资才能彻底掌握沪星机床。

    可不是接盘了沪星机床所有的股权，就代表星海投资能彻底掌控沪星机床。

    要是下面连你派去的总经理都不鸟，还掌控个求啊！

    中午吃过饭，沈璐飞去了宁西。

    没坐她哥的飞机，自己坐民航飞到省城再坐火车回青河。

    沈辉没送她，黄佩佩送去机场。

    下午，星海投资召开了一个人事专题会议。

    会议是陈丽君发起的，相关内容已经跟沈老板汇报过了，还拿到会上讨论，是为了征求各位高层的意见，让思路更加清晰，目标更加明确。

    星海投资发展的太快，已经不能用高速来形容。

    这种超高速的膨胀速度难免会带来一系列问题，而人才储备最为明显，业务量的急剧增加不但造成了效率的下降，也带来了一些潜在的系统性风险。

    特别是财务系统和五大投资部，周佳慧和魏宗如也跟沈老板提过这个问题。

    陈丽君作为主管人事的副总裁，自然要牵头解决好这些问题。

    所以在征得沈老板同意后，就组织召开了这个专题会议。

    招人没问题，再招五百人也没问题。

    可是，在从校园招聘还是从猎头挖人这个问题上，却产生了分歧。

    魏宗如认为刚毕业的大学生有激情，可塑性较强，而有工作经验的价值取向和行为习惯已经基本定型，可塑性没有刚毕业的大学生强，力主从校园招聘。

    而陈丽君则认为，刚毕业的大学生没有被社会搓磨过，比较理想化，工作中遇到不顺不从自身找原因，认为是企业的问题，甚至会牢骚满腹，适应能力比那些有经验的差太多。

    听了两人的观点，沈辉也有点头疼。

    陈丽君的观点他很赞同，因为有切肤之痛，隆兴时手下的两小姑娘就是这种情况，毕业后就到了隆兴，适应能力确实很差，发牢骚那是家常便饭。

    可老魏的观点也没有错，被社会搓磨过的人业务能力和适应能力确实比刚毕业的大学生要强，但思想和行为习惯这东西一旦定型，想改变确实有难度，的确不如刚毕业的大学生有活力和激情，所以星海投资有理想的员工不多，甚至还有混日子的。

    认真琢磨了一下，沈辉做出决断：“各占一半吧，从社会招聘一半，再从各大高校招聘一半，先看看这两种人才渠道的优劣势在哪里，再进行调整。”

    陈丽君道：“我觉得不能将门槛限制在那些一流高校，国内的教育模式埋没了太多有天赋的人才，不擅长应试考不上名校的未必不是人才，可以适当的放宽门槛和学历，甚至组织一次实战测试，把那些真正有天赋的人才选拔出来，降低人才培养的成本。”

    魏宗如也点头：“我赞同陈总的意见。”

    “那就这么办！”

    沈辉从善如流：“实战测试这个办法不错，我记得有企业好像也搞过。”

    陈丽君道：“确实有业内企业跟行情软件平台联合搞过这类测试，不过基本上都是针对股市，公司的主要业务都在海外，我觉得测试也得主要针对外汇和期货相关领域。”

    沈辉敲着桌子琢磨半天，道：“模拟盘和实战是两回事，既然要搞那就搞真实点，这事魏总研究一下，看能不能搞个实盘测试，花点成本也无所谓。”

    魏宗如道：“搞实盘测试也行，可以请同行帮忙，各家提供测试账户，需要的资金公司出就行，以星海现在的行业地位，协调这点事还是没问题的。”

    沈辉果断拍板：“要搞就搞的全面点，把全球主要的金融投资品类都加进去，参加哪个品类的测试也可以自由报名，先发个公告出去，看看有多少人报名再说。”

    陈丽君道：“这样报名的人数有可能会超出我们的预料。”

    魏宗如道：“可以先搞模拟盘测试进行第一轮筛选，这个没什么难度，等模拟盘测试结果出来后，再从里面挑选拔尖的进行实盘测试，就算模拟盘测试结果不一定准确，但基本上还是可以看出一个人在这方面有没有潜力和天赋的。”

    “我觉得可行。”

    陈丽君没意见，这的确是个办法。

    否则要是报名的人太多，根本没法搞实盘测试。

    沈辉也没意见，老魏考虑的还是有道理的。

    讨论到这里，人才储备的主题可以说已经有些偏离了方向。

    不过沈辉不在意，开会的目的是为了集思广议来解决问题，只要能解决问题，无所谓跑题不跑题，一人智短，大家都散发下思维，指不定就能碰撞出火花来。

    而讨论的结果也很让他满意。

    这套组织拳下来，应该能选出一些真正有天赋的人才。

    星海投资不能光靠他一个人拉着前行，那样不是长久之道。

    老魏水平再高也不可能像沈老板一样，带着星海与西方那些金融寡头们争锋，一个力人智慧和力量终究有限，沈辉的传奇不可能复制，只有培养出一支强大的团队，沈辉才有可能站在高处看风景，不用再费心费力的亲自下场拉车，才能在数十年后放心的退休。

    由此，沈辉又想到了星海的战略方向。